アプローチ
テクノロジー×
人間力で、
未来を起動せよ。
不動産業界をはじめ、
さまざまな領域を革新しつづけるGAテクノロジーズ。
その裏には、他の会社にはない、独自の文化がある。
社員のインタビューを通じて、その文化や社風に迫る。
GAにはこんな文化が根づいている
#A
最適解を生み出す
-
GAテクノロジーズは
「脳ミソの
ダイバーシティ」マーケティング
光安 悠太 -
同じビジョンで
成長していける
M&Aを経営企画
黑瀬 龍之介 -
営業職こそ
常にアップデートせねばプロダクトマネージャー
増永 啓太 -
シナジーを起こすために
大切なのは前提を丁寧に
理解してもらうこと執行役員
由井 利明 -
変化を機敏に捉え
体制や制度を
2週間で変更セールス
馬場 康文 -
近道はない
120%の力を
出し続けられるかどうかアセットプランナー
森下 義雄 -
毎月、組織改編
組織開発
勝岡 優貴奈 -
「セールス × エンジニア ×
契約チーム」がタッグを
組んでエンジニア
堀川 佳夢偉 -
先入観に捉われず
新しいアプローチに挑戦執行役員
中尾 麗イザベル -
「電話営業」という
常識を壊すために執行役員
松原 祐之介 -
「紙の契約」の
アップデートを経営企画
古川 岳人 -
データサイエンスの力で
持続的な競争力をAIエンジニア
王 皓
GAテクノロジーズは、お客様の視点に立ち、既存のサービスやプロダクトのブラッシュアップ、そして新規事業への挑戦に前のめりで取り組んでいます。その原動力になっているのは、チームワークです。お客様に最も近いセールスやプロダクト開発のプロであるエンジニアなどが、領域を超えながらそれぞれの「個の力」を発揮し合い、最適なソリューションを生み出す文化があります。
詳細
- CUSTOMER FOCUS
- INNOVATION
詳細
#B
組織で成果を出す
-
激務の決済月
「私にどんどん仕事を」と
団結するメンバーたちセールス
李 紅梅 -
「他にできることは
ないか?」
と
常に自問自答不動産仕入
藤原 悠太郎 -
様々な経験値や
スキルを持つ人が
豊富で頼もしいAIエンジニア
アーロン・ブラムソン -
多様なメンバーと
率直な議論を交わし合う事業企画
溝内 良輔 -
新たな習慣を、
チーム全員で根気強く伝播データアナリスト
下角 康子 -
嫌な顔ひとつしない
メンバーがいるからこそエンジニア
柿崎 憲 -
法務もフル回転
法務
石川 佳宏 -
主務の枠を超えた連携で
新規事業を創出経営企画
山本 光哉 -
遊びゴコロのある企業
みんなで
考え続けていますセールス
マリック 里奈 -
私、弁護士です
法務・社内弁護士
古澤 賢太郎クリストフ -
普通なら、
外部の専門職の手を
借りるところですがアセットプランナー
今中 隆悟 -
愚直に実行
人事
山崎 未央
GAテクノロジーズの成長を支えてきたのは、一人ひとりのメンバーたちです。バックグラウンドは多様ですが、全員に共通しているのは、素直で誠実な心です。どれほど優れた戦略やビジョンがあっても、真っすぐな志がなければ、成果には結びつきません。GAテクノロジーズの強い組織力は、高い人間性とプロフェッショナリズムを兼ね備えた社員の存在によって育まれています。
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- HEART
- WIN-X
- GRIT
詳細
#C
果敢に挑戦する
-
今では
主軸となったサービスも
失敗から生まれました執行役員
永嶋 章弘 -
「人にしかできない仕事」
に人が注力できる
世界を目指してAIエンジニア
稲本 浩久 -
「本当にやれるのか?」
不安は、みんなで
団結して解消。不動産仕入
吉村 健太郎 -
「新サービスが、
なぜ受け入れられないか」
そんな時こそ
チームで臨む事業企画
福島 晨 -
我々がやらなければ誰がやる?
という使命感RENOSY X 代表取締役
山口 智也 -
知らないことだらけだった
私も、努力、努力、で突破エンジニア
金 辰樹 -
壁を乗り越えて実感した
GAテクノロジーズの
強みAIエンジニア
三田 匡能 -
どんなに高いハードルも
全員で必ずやり切る執行役員
クック ジュリアン聖也 -
すぐに
次の「成長の機会」が
やってくる会社ですエンジニア
田渕 恵人 -
うまくいかないなら、
巻き込み方を変えるプロダクトマネージャー
馬場 庸子
GAテクノロジーズは、高い目標を掲げ、それをクリアしてきたことで、確かな成長を果たしてきました。根底にあるのは、どんな壁でも挑戦する強い意思と、失敗を糧にする風土です。「世界をより良くしたい」という想いでつながるメンバーたちとの挑戦は、大きな刺激とやりがいに溢れています。
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- BOLD CHALLENGE
- LEADERSHIP
- GRIT
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